Der Wertekoffer®
Der Wertekoffer® hilft Gruppen dabei, ihre gemeinsamen Werte nach Wichtigkeit zu sortieren. Sie wissen, was sie gemeinsam antreibt. Gemeinsame Ziele werden sichtbar, aber auch was sie unterscheidet, wo eben keine Schnittmenge gleichen Handelns zu finden ist.
Unser Wertekoffer® ist in der Praxis erprobt und wissenschaftlich fundiert. Mit ihm finden Sie Ihre gemeinsamen Werte und Ziele heraus und lernen, was Sie trennt und was Sie verbindet.
Der Wertekoffer® hilft Gruppen dabei, ihre gemeinsamen Werte nach Wichtigkeit zu sortieren. Sie wissen, was sie gemeinsam antreibt. Gemeinsame Ziele werden sichtbar, aber auch was sie unterscheidet, wo eben keine Schnittmenge gleichen Handelns zu finden ist.
Unser Wertekoffer® ist in der Praxis erprobt und wissenschaftlich fundiert. Mit ihm finden Sie Ihre gemeinsamen Werte und Ziele heraus und lernen, was Sie trennt und was Sie verbindet.
Bringen Sie die Kommunikation ihres Teams auf die nächste Ebene!
Werte sind uns wichtig und drücken unsere Beziehung zur Umwelt aus, sie lenken unser Verhalten und geben uns Orientierung. Werte sind die persönliche Richtschnur unseres Verhaltens. Auf ihrer Grundlage interpretieren wir alle auf uns einströmenden Informationen.
Mithilfe von Werten entscheiden wir, was richtig oder falsch, was gut oder schlecht, angemessen oder unangemessen ist. Unser Handeln richten wir danach aus, unsere Werte zu verwirklichen. Das macht Werte zur Triebfeder unserer Motivation.
Werte eines Teams herausfinden
Der Wertekoffer® hilft dabei, die Werte einzelner Personen und die gemeinsamen Werte von Teams herauszufinden. Er macht damit nicht nur die individuellen, sondern auch die gemeinsamen Werte der Gruppe sichtbar. Welche Werte als Motivatoren der Gruppe gelten können und sie auf der Teamebene motiviert, kann mit dem Wertekoffer® herausgefunden werden.
Wertehierarchie in Gruppen
Obwohl wir Werte individuell interpretieren, sind gemeinsame Wertebegriffe für Gruppen sehr wichtig. Teilt ein Gruppenmitglied Werte nicht, die für die Gruppe insgesamt relevant sind, erfolgt häufig ein unsichtbarer oder gar sichtbarer Ausschluss dieser Person. Mobbing kann dabei die Extremform einer Dynamik sein, die aus ungeteilten Werteprofilen resultiert.
Mit der Hilfe des Wertekoffers® lässt sich die Wertehierarchie einer Gruppe darstellen. Sein Einsatz führt zu einer besseren Kommunikation und Dynamik im Team.
Wertebasiertes Führen
Teams arbeiten nur produktiv, wenn die Teammitglieder in ihrer Arbeit einen Sinn erkennen. Gerade den nachwachsenden Generationen ist dieses Sinnerleben wichtig und bildet zumeist einen wesentlichen Grundwert. Zugleich sind aber die Wünsche nach angemessener Bezahlung, Jobsicherheit und beruflichen Perspektiven nicht gesunken, sondern in ihrer Priorität in etwa gleichrangig zum Individualisierungs- und Emanzipationserleben zu betrachten. Wertebasiertes Führen muss all dies berücksichtigen. Um vorhandene Werte zu filtern und die Grundsteine zu wertebasierter Führung zu legen, eignet sich der Wertekoffer®.
Generationenunterschiede nicht als Barrieren denken
Unterschiedliche Generationen haben unterschiedliche Werte! Die zwischen 1940 und 1960 geborenen Babyboomer vertreten Werte wie Fleiß, Disziplin und Pünktlichkeit. Die Generation Z (die ab 1995 Geborenen) vertreten Werte wie Spaß an der Arbeit und Ablehnung von Autorität.
Zwischen diesen Generationen liegen die Generationen X und Y. Die Angehörigen ersterer sind zwischen 1960 und 1980 geboren und definieren Arbeit als zentralen Lebensinhalt, die Angehörigen letzterer sind zwischen 1980 und 1995 geboren. Ihnen sind Leistung und Genuss ungefähr gleich wichtig. Doch diese Unterschiede müssen nicht als Hindernisse gedacht werden, sondern als fruchtbares Spannungsfeld, das Produktivkräfte und Kreativität freisetzt. Sie lassen sich mit dem Wertekoffer® auf einen Nenner bringen!